法律解析： 终止合同赔偿金的计算需依据不同情形而定。若因一方违约导致合同终止，赔偿金通常根据合同约定或实际损失计算；若是用人单位违法终止劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 在商业合同中...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日...

法律解析： 自动离职并不意味着劳动合同立即自动解除，通常在用人单位以书面形式通知劳动者终止劳动关系时，劳动合同才正式解除。不过，不同情形下通知时间有差异，若能联系到劳动者，应在规定的时间内办理；若...

法律解析： 哺乳期公司不续签劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个...

法律解析： 工作绩效未达标扣工资是否违法需要分情况来看。如果用人单位有合法有效的绩效管理制度，且该制度明确规定了绩效未达标的扣薪标准，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么扣工资一般不违法；...

法律解析： 单位没有提前通知直接裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日...

法律解析： 公司解聘员工的赔偿标准分多种情况，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限和工资计算经济补偿；违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 劳动合同不需要劳动局盖章。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位...

法律解析： 被辞退能开离职证明。用人单位有义务为被辞退的员工出具离职证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...

法律解析： 辞快工不一定能当天就走。具体能否当天离职，需结合实际情况，看用人单位是否同意，以及是否符合法律规定的特殊情形。 在一般情况下，劳动者提出辞快工，如果用人单位与劳动者协商一致，那么劳动...