法律解析： 试用期解除合同通常是需要理由的。无论是劳动者还是用人单位，在试用期解除合同都应遵循相关法律规定，有合理合法的理由。 对于用人单位而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期...

法律解析： 事实劳动关系的成立要件主要有主体适格、劳动行为的存在、从属关系的形成。 主体适格是事实劳动关系成立的基础条件。主体适格要求用人单位和劳动者都要符合法律规定的条件。用人单位必须是依法成...

法律解析： 解除劳动合同通常需出具解除劳动合同协议书、离职证明，此外可能还涉及工资结算证明、社保和公积金减员证明等材料。 解除劳动合同协议书是很关键的材料。它是用人单位与劳动者就劳动合同解除相关...

法律解析： 不满一个月离职餐补的计算方式需依据公司的具体规定以及劳动合同、规章制度的相关约定。常见的计算方法有按出勤天数比例计算、固定金额发放、结合绩效考核计算等。 在实际情况中，公司对于不满一...

法律解析： 没有提前通知就辞职，赔偿情况需根据具体情形判断。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任；若存在用人单位以暴力、威胁等情形，劳动者可立即解除合同无需赔偿。 根据《中...

法律解析： 单位解除劳动合同后，拿到赔偿金的时间没有明确统一规定，需根据具体情况确定。可能在解除劳动合同时立即支付，也可能需要经过协商、仲裁或诉讼等程序，时间会相应延长。 按照《中华人民共和国劳...

法律解析： 若单位欠钱不给，找劳动局后仍拖延，可进一步采取其他途径解决，如申请劳动仲裁、向法院申请支付令、提起诉讼等。 当单位拖欠款项，在寻求劳动局帮助后依旧被拖延时间时，有多种后续措施可供选择...

法律解析： 小时工协议属于合同。小时工通常指非全日制用工，其协议本质上是一种劳动合同，受法律保护，对双方权利和义务进行规范。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主...

法律解析： 外包和劳务派遣的工资高低不能一概而论，取决于多种因素，如工作岗位、工作时长、工作难度、企业规模等。 外包和劳务派遣是两种常见的用工形式，但它们的工资水平并非简单地能够直接比较出高低。...

法律解析： 劳务雇佣关系与劳动关系主要在主体范围、关系稳定性、待遇保障、适用法律等方面存在区别。 劳务雇佣关系和劳动关系存在诸多不同。主体范围有所差异。劳动关系中的一方必须是符合法定条件的用人单...