试用期开除员工怎么说理由

用人单位在试用期开除员工，需依据合法合理的理由，常见理由有不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等，且表述时应清晰明确、客观公正。

不符合录用条件是试用期解除劳动合同较为常见的理由。在录用员工时，用人单位通常会明确岗位的职责、技能要求、工作经验等录用条件。如果员工在试用期内无法达到这些条件，例如招聘的程序员岗位要求熟练掌握特定编程语言，但该员工在实际工作中无法运用该语言完成基本的编程任务，就可以以不符合录用条件为由解除合同。在告知员工时，要具体指出其哪些方面不符合录用条件，如“经过试用期的考察，你在[具体技能方面]未能达到我们岗位的录用要求，因此公司决定与你解除劳动合同”。

严重违反用人单位的规章制度也是合理的解除理由。用人单位的规章制度应该是经过**程序制定且已向员工公示的。比如公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，而该员工多次在工作时间玩游戏，严重影响了工作秩序。告知员工时可表述为“你在试用期内多次违反公司关于工作时间的规定，在工作时间玩游戏，属于严重违反公司规章制度的行为，公司决定与你解除劳动关系”。

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。例如员工负责销售工作，但试用期内的销售业绩远远低于同岗位其他员工，经过销售技巧培训后，业绩依然没有提升。此时告知员工可以说“在试用期内，你的销售业绩未能达到岗位要求，公司为你安排了相关培训，但培训后你仍无法胜任工作，所以公司决定解除与你的劳动合同”。

根据《劳动合同法》规定，用人单位以这些理由解除劳动合同，需要提供相应的证据证明，并且要在试用期内作出解除决定并通知员工。这样既能保障用人单位的合法权益，也能避免不必要的劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。