解除无固定期劳动合同经济补偿金怎么算
法律解析： 解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
单位解除无固定期合同本人不同意怎么办
法律解析：
单位解除无固定期合同而本人不同意，需根据单位解除行为是否合法来采取不同措施应对。若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金；若单位合法解除，劳动者一般无法阻止，但可按规定获得经济补偿。
要明确单位解除无固定期限劳动合同的情形是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在法定情形下可解除劳动合同。
如果单位是违法解除，例如在劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形时，单位单方面解除合同。这种情况下，劳动者不同意解除，有权要求单位继续履行劳动合同。因为无固定期限劳动合同对于劳动者的职业稳定性有重要意义，法律保护劳动者这一权益。若劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位是合法解除，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。另外，在一些法定情形下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
当遇到单位解除无固定期合同本人不同意的情况，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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