法律解析： 员工擅自离职，工资结算应按照劳动合同和公司相关规定进行处理。 员工擅自离职是一种违反劳动纪律和合同约定的行为，但这不意味着其应得的工资可以被随意克扣或不予结算。在处理擅自离职工资结算...

法律解析： 无固定期限劳动合同可以通过双方协商一致变更为固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在通常情况下，它是对劳动者的一种有力保护。但在某些...

法律解析： 全职是可以只做一个月的。 在法律层面上，并没有明确规定全职工作的最短期限。一般来说，劳动者与用人单位通过签订劳动合同来确定双方的权利和义务。如果劳动合同中对于工作期限有具体约定，那么...

法律解析： 主动离职也是有工资的。 劳动者主动离职，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在正常情况下，劳动者...

法律解析： 劳动合同只一份也可能具有法律效力。 劳动合同的法律效力并不单纯取决于份数。一份劳动合同在满足法定要件的情况下，通常是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具...

法律解析： 如果公司辞退员工但不肯签字，员工可以通过收集相关证据、与公司沟通协商、寻求劳动监察部门帮助或通过法律途径来解决。 当遇到公司辞退员工却不肯签字的情况，员工首先要保持冷静，不要慌张。以...

法律解析： 合同到期离职是劳动合同自然终止导致的离职；辞职则是劳动者主动提出解除劳动合同。 合同到期离职和辞职存在着一些明显的区别。 合同到期离职，是指劳动合同约定的期限届满，双方的权利义务关...

法律解析： 哺乳期裁员的补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

法律解析： 旷工离职一般也是可以有离职证明的。 旷工离职是员工以一种不太符合常规流程的方式离开公司，但这并不意味着就一定拿不到离职证明。 首先，从法律角度来看，离职证明是用人单位应当依法出具的...

法律解析： 可以走。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者提交离职申请满一个月后，...