法律解析： 公司解聘员工赔偿标准计算时，加班费一般不算在内。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

法律解析： 入职不签劳动合同，劳动者可与用人单位协商签订，如果协商不成，可在入职之日起一个月后至一年内要求单位支付双倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。若权益受损，可通过劳动监察投...

法律解析： 离职合同到期不让走，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身的合法权益。 当离职合同到期单位却不让走时，以下是具体的应对办法。依据《中华人民...

法律解析： 劳动合同不约定合同期限并不违法。若劳动合同未约定合同期限，双方可通过协商的方式补充约定合同期限；若协商不成，则该合同通常会被认定为无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 国企劳动合同签订年限没有固定标准，通常有一年、三年、五年等不同情况，也有无固定期限劳动合同。 国企劳动合同签订年限会受多种因素影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为...

法律解析： 劳务协议通常不受劳动法保护，而是受民法典等民事法律规范的调整。 需要明确劳务协议与劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民...

法律解析： 劳动终止合同和解除合同在引发原因、程序和法律后果等方面存在区别。终止合同通常是基于法定情形自然结束劳动关系，而解除合同多因双方意愿或一方违约等提前结束劳动关系。 一、概念定义劳动终止...

法律解析： 被开除的员工，用人单位也需要给离职证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...

法律解析： 银行编制人员也可能会被辞退。银行编制并不意味着端上了“铁饭碗”，在符合特定条件的情况下，银行是有权辞退编制内员工的。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，...

法律解析： 劳务合同必须具备合同当事人基本信息、劳务内容、劳务报酬、合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。 在签订劳务合有一些内容是必须具备的，以保障双方的合法权益。合同当事人...