工伤了单位会解除合同吗

一、工伤了单位会解除合同吗

一般情况下，单位不能随意与工伤职工解除合同。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《法》第四十条、第四十一条的规定。这是为了保障工伤职工在康复和生活期间的基本权益。

不过，存在特殊情况。如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度，或者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，劳动合同期满时，若工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险的规定执行。比如五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金等。

所以，单位不能任意解除与工伤职工的合同，但在符合法定情形时可以解除。

二、工伤劳动能力鉴定收费吗

工伤劳动能力鉴定是收费的。不过，不同地区的收费标准存在差异。一般情况下，劳动能力鉴定费会由当地物价部门核准，费用通常在几百元左右。

若鉴定结果显示职工的伤情构成，那么劳动能力鉴定费可由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险的目的之一，就是保障职工在遭受工伤后，能获得医疗救治和经济补偿。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么该费用则由用人单位承担。

要是鉴定结果表明职工不构成伤残等级，此时劳动能力鉴定费一般由申请鉴定的职工本人承担。不过，若职工对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次鉴定结论不同，那么再次鉴定的费用则由工伤保险基金或用人单位承担。总之，工伤劳动能力鉴定收费，且费用承担与鉴定结果、单位参保情况等因素相关。

三、工伤老板不让休息合法吗

工伤老板不让休息不合法。员工遭遇工伤后，依据相关法律，享有停工留薪期，在此期间员工可暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应保障员工休息和治疗的权利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若老板在员工工伤后不让休息，这侵犯了员工的合法权益。员工可与老板协商，表明自身依法享有的权利；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向委员会申请仲裁，要求单位保障其停工留薪期的权益，并支付相应工资待遇。通过合法途径，员工能维护自己在工伤期间应有的休息和待遇权利。

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