法律解析： 劳动合同可以自愿解除。无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定的情况下，都能够基于自身意愿解除劳动合同。 从劳动者角度来看，劳动者具有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 经济补偿金不一定最高年限为12年，需要根据具体情况判断。 根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

法律解析： 公司倒闭导致失业通常是有补偿金的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当...

法律解析： 员工因病不能上班，公司解除劳动合同需遵循法定流程和条件，一般在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

法律解析： 签订无固定期限合同可通过协商一致签订，也可在符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。 一、协商一致签订根据《中...

法律解析： 三方协议没到期是可以提前辞职的。 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。从法律层面来看，虽然三方协议具有一定的法律效力，但并不意味着签...

法律解析： 签劳动合同的基础薪资和实际发放的不一样，可能存在多种情况，需要具体分析。若实际发放高于合同约定，一般对劳动者有利；若低于合同约定，则用人单位可能构成违约或违法，劳动者可依法维权。 在...

法律解析： 劳动者解除合同分为协商解除、预告解除和即时解除三种方式。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除分提前三十日书面通知（适用正式员工）和提前三日通知（适用试用期员工）；即时解除则是在用人单...

法律解析： 劳动合同违约金赔偿问题主要涉及服务期违约金、竞业限制违约金两种情形，且需符合法定条件，同时有金额等方面的限制。 在劳动合同中，违约金并非任意约定，而是有着严格的法律规定。 服务期违...

法律解析： 一般情况下，在孕期公司不能裁员。但存在特殊情形，即女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，公司可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在...