工伤超过三年怎么办赔偿

一、工伤超过三年怎么办赔偿

工伤超过三年寻求赔偿需分情况处理。

若未申请工伤认定，一般已超一年申请期限，部门通常不再受理。但存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等，可尝试通过行政复议或行政诉讼，请求相关部门重新认定是否符合申请期限的例外情形。若成功认定，可进入正常程序，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。

若已完成工伤认定，但未申请劳动能力鉴定，应尽快申请。根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，要求用人单位和工伤保险基金赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可申请，对仲裁结果不服还可向起诉。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，只是赔偿问题未解决，超过三年可能已过仲裁时效或诉讼时效。此时要积极与用人单位协商赔偿，若协商无果，仍可起诉，但对方以时效抗辩时，可能会丧失胜诉权。不过若能证明在三年间一直向对方主张权利，存在时效中断情形，则仍有获得赔偿的机会。

二、工伤单位不赔偿怎么维权

若工伤单位不赔偿，可按以下步骤维权：

第一，进行工伤认定。需准备证明，如，以及医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。经认定属于工伤，才能获得相应赔偿。

第二，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，若影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这是计算额的重要依据。

第三，与单位协商。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位沟通赔偿事宜，要求其依法支付各项赔偿。

第四，寻求调解。若协商不成，可向企业调解委员会、依法设立的基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

第五，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决强制单位赔偿。

三、工伤不会开除员工吗

工伤不辞职，单位一般不能随意开除员工。

根据《》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。这意味着，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者经济性裁员为由开除工伤员工。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权解除劳动合同。同时，如果工伤员工劳动合同期满，除丧失或者部分丧失劳动能力员工按国家有关工伤保险的规定执行外，单位可以终止固定期限劳动合同，但需依法支付经济补偿。

总体而言，工伤员工受法律保护，单位不能随意开除。若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

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