一、先说句实在话，三倍工资，不是翻三倍，而是另付两倍

“法定节假日加班，三倍工资到底怎么算？发了‘红包’就算数？别被老板一句‘心意’糊弄了！”——一位劳动律师在咖啡馆听完第7个打工人吐槽后，默默放下杯子写下的真心话

很多人一听到“三倍工资”，下意识就以为：“哦，今天工资×3，比如日薪300元，那天就拿900元。”
❌错！这个理解，连财务做账都会出错,更可能让你白白少拿一半加班费。

真相是——
✅法定节假日当天的工资，是在你“正常日工资”的基础上，额外再支付200%的加班工资。
也就是说：你当天实际到手 =100%（本该发的那1天工资）＋200%（法定加班补偿）＝总计300%。

举个有烟火气的例子：
小林月工资6000元，按每月计薪天数21.75天折算，日工资 ≈ 275.86元。
→ 春节初一加班1天，公司不能只说“给你发827元（275.86×3）”就完事；
→ 正确算法是：
  ✔ 已含在月薪里的那1天工资（275.86元）——照常发放（哪怕你没上班，这天也该有）；
  ✔ 再额外支付275.86元 × 2 =72元作为法定节假日加班报酬；
→ 合计实发：86 ＋ 551.72 = 827.58元（四舍五入）。

⚠️关键点来了：
► 这“三倍”，是当日全部劳动报酬的法定标准，不是奖金、不是补贴、更不是老板拍拍脑袋给的200元“过节红包”；
► 如果公司已把这天工资包含在月薪里（绝大多数企业都这么操作），那“三倍”体现为——必须再付两倍的日工资；
► 拒绝调休！法定节假日加班，不适用“补休代替加班费”规则——这是《劳动法》亲手划的硬杠杠,不是商量条款。

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以案说法｜那个被“奶茶券”抵掉560元加班费的女孩

去年年底，杭州某新媒体公司的小陈在国庆当天连续工作12小时，负责直播运营，节后发薪，她发现：

• 工资条上写着“国庆加班补贴：1张星巴克电子券（价值35元）＋现金200元”；
• HR口头解释：“公司惯例，节日重在心意，大家开心就好。”

小陈没吭声，但悄悄录了考勤截图、排班表、直播后台时间戳，并咨询了街道劳动关系服务站。
调解未果后，她提起了劳动仲裁。

结果：仲裁委全额支持——
🔹认定其日工资为280元（依劳动合同+银行流水反推）；
🔹法定节假日加班1天，应另付280×2＝560元；
🔹35元奶茶券≠法定加班报酬，不能冲抵；200元现金也不足额；
🔹最终裁决：公司补发差额325元＋逾期利息＋仲裁合理维权费用800元（含律师咨询代书费）。

💡案子不大，但刺中了痛点：
很多企业把“福利”和“法定义务”混为一谈——
发个蛋糕、送张电影票、群里抢个红包……这些可以有，但绝不能替代法律白纸黑字写的“200%额外支付”。
心意很暖，但工资条上的数字，得有温度,更得有硬度。

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法条链接｜不是“参考”，是裁判时法官直接援引的原文

📌《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：

“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

📌《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条第三款：

“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”

📌最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：

“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

（注：这里没列《劳动合同法》，因为加班费纠纷，核心依据仍在《劳动法》+部门规章——它比“合同约定”层级更高，哪怕你签了“自愿放弃加班费”条款，也因违反法律强制性规定而无效。）

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律师总结｜三句话，说透这件事

❶“三倍”不是数学题，是权利刻度尺——它标定的是国家对劳动者法定休息权的刚性保护，你多干的那1小时，不是“帮公司忙”，是法律授权公司必须付费购买的“不可替代时间”。

❷别信“发了就算”，要盯“怎么发”：查工资条是否单列“法定节假日加班工资”项目；核对金额是否等于“日工资×2”；警惕“综合补贴”“节日慰问金”等模糊名目——它们可以锦上添花，但绝不能雪中偷炭。

❸留痕，是最温柔的较真：手机拍排班表、保存钉钉/企业微信加班通知、截取打卡记录、甚至下班时跟主管语音确认“今天初一我值班，按三倍算哈”——这些不是防人，是给自己留一条清晰、体面、不委屈的维权路径。

最后想说：
劳动法不是冷冰冰的条文汇编，它是无数个“小林”“小陈”用疲惫的肩膀扛出来的常识。
你值得一份明明白白的工资，
也配得上一个不用解释就能被尊重的假期。

（本文系作者执业手记整理，案例经脱敏处理，数据均依现行有效法规核算｜2024年夏·于杭州西溪湿地旁律所窗台手写修订）

一、先说句实在话，三倍工资，不是翻三倍，而是另付两倍，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。