工伤后被辞退合法吗现在

一、工伤后被辞退合法吗现在

工伤后被辞退一般不合法。根据《法》规定，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定。

若工伤职工处于停工留薪期，用人单位辞退属于违法解除。即使工伤职工康复后不能从事原工作，也应先由用人单位另行安排工作；若仍不能从事新安排的工作，才需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，同时要支付经济补偿。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

工伤后被辞退是否合法要根据具体情况判断，劳动者遭遇不合理辞退，可申请维权。

二、工伤过了4年可以起诉么

工伤过了4年一般不能起诉。

按法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。一旦错过这个申请时效，可能无法获得劳动行政部门的工伤认定。

即便获得工伤认定，在后续涉及的时，也受诉讼时效限制。通常民事权利的诉讼时效为3年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工伤过了4年，已超出诉讼时效。

不过存在特殊情况，如果有证据证明这期间存在诉讼时效中止、中断的情形，如曾向用人单位主张过权利、发生不可抗力等，那么还有可能起诉并获得支持。但需承担相应的举证责任。总体而言，工伤过了4年起诉面临较大法律风险。

三、工伤只付底薪合法吗

工伤公司只付底薪通常不合法。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入，并非仅指底薪。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果公司只支付底薪，属于未足额支付工资的违法行为。劳动者可与公司协商，要求按照规定支付停工留薪期的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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