有工伤的提出辞职有补偿吗

一、有工伤的提出辞职有补偿吗

工伤职工提出辞职是否有补偿需分情况来看。

若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，提出辞职时，可获得相应补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工后续可能的医疗支出等给予的补偿；一次性伤残就业补助金则考虑到工伤可能对职工再就业造成的影响。比如五级伤残的标准通常高于六级，以保障伤残程度更高的职工获得更充分补偿。

若工伤未达到伤残等级，主动辞职一般没有上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但工伤治疗期间的工资福利、医疗费等，单位和工伤保险基金应按规定支付。

需注意，辞职应遵循法定程序，提前书面通知用人单位。若单位存在未依法缴纳、等违法情形，职工以此为由，还可要求单位支付经济补偿。

二、工伤10级可以辞退吗

工伤10级公司一般不可以随意辞退员工。

根据《》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤10级属于部分丧失劳动能力，所以公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由来辞退员工。

不过，若员工存在《法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

如果公司违法辞退工伤10级员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、还没公司就辞退了

公司在员工尚未进行工伤认定时就将其辞退，这种行为可能违反法律规定。依据《劳动合同法》，职工在工伤治疗期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

员工遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益。一是收集证据，包括证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明工伤事实的材料，如事故现场照片、医疗诊断证明等。这些证据能为后续维权提供有力支持。

二是尽快申请工伤认定。员工可在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

若公司拒绝承担责任，员工可向委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

总之，员工在工伤期间受法律保护，公司违法辞退应承担相应法律责任。员工要及时运用法律武器维护自己的合法权益。

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