非工伤公司怎么赔偿员工

一、非工伤公司怎么赔偿员工

非工伤情况下，公司对员工的赔偿需依据具体情形判断。

若员工在医疗期内，公司应按规定支付病假工资。病假工资标准通常不低于当地标准的一定比例，各地区规定有所不同。

如果公司未依法为员工缴纳，导致员工无法享受医保待遇，那么公司要承担原本可由医保报销的费用。

员工非工伤治疗结束后，若不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，若员工因非工伤丧失劳动能力，还可按规定享受相应的救济费等补助。总之，非需结合具体情况及当地法规来确定公司的赔偿责任和金额。

二、非工伤解约应该怎么赔偿

非工伤解约赔偿情况需分多种情形。

若用人单位违法解约，依据，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

若用人单位依法解约，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准同样按照上述工作年限和月工资计算方式确定。

若劳动者主动提出解约，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形的，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

三、非工伤怎么辞工申请赔偿

非工伤情况下辞工申请赔偿，可按以下步骤操作：

1. 确认赔偿依据：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者辞工可获经济补偿。

2. 发出书面通知：以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确解除原因是基于用人单位的违法情形。保留好送达证明，如通过邮政快递并注明文件内容。

3. 办理工作交接：按公司规定完成工作交接手续，避免因交接问题产生纠纷影响赔偿。

4. 协商赔偿事宜：与用人单位就经济补偿进行协商。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 申请：若协商不成，可在规定时效内向委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，要求用人单位支付经济补偿。

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