法律解析： 单位辞退工伤十级职工，若辞退行为合法，需支付工伤赔偿与经济补偿；若属违法辞退，则需支付工伤赔偿与赔偿金。 首先明确工伤十级职工可获得的工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为...

法律解析： 员工离职补偿工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或...

法律解析： 用人单位未按约定时间发工资，劳动者可先要求其支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位...

法律解析： 员工犯了错误，在符合法律规定和公司合法制定的规章制度的情况下，可以扣工资，但有一定的限制条件。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...

法律解析： 待岗本身并不等同于辞退，无论待岗多长时间都不能直接认定为辞退。辞退是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的行为，需要有明确的解除通知等相关手续。 待岗是指用人单位因生产经营困难、停工停产...

法律解析： 企业与职工可在劳动合同中通过明确商业秘密的范围、保密期限、双方权利义务、违约责任等内容来约定保守商业秘密。 在劳动合同中约定保守商业秘密是企业保护自身知识产权和核心竞争力的重要手段。...

法律解析： 劳动关系和劳务关系主要从主体、从属性、待遇、适用法律等方面进行界定。劳动关系主体是用人单位和劳动者，具有较强的从属性，劳动者享受多种待遇且受劳动法律法规调整；劳务关系主体多样，双方是平...

法律解析： 预支工资是否可以在当天下来取决于多种因素，有可能当天下来，也可能无法当天到账，这并没有一个绝对的答案。 公司制度方面，不同公司对于预支工资有不同的规定和流程。有些小型企业，管理相对灵...

法律解析： 做了3个月被辞退是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果是因劳动者自身严重过错被合法辞退，通常没有赔偿；若用人单位违法辞退，则劳动者可获得赔偿；若符合法定情形的无过失性辞退，劳动者可获得经...

法律解析： 一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。 在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段特殊时期。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长进行了明确且...