法律解析： 合同到期员工不续约，需要办理工作交接、离职手续和相关文件的签署，同时用人单位要出具离职证明、转移社保和档案等。 当劳动合同到期，员工决定不续约时，有一系列事项需要处理。工作交接。员工...

法律解析： 工伤相关的法律主要有《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，专门法规有《工伤保险条例》，此外还有《工伤认定办法》《因工死亡职工供养亲属范围规定...

法律解析： 一般来说，拥有人事决策权的管理层可以开除员工，常见的包括厂长、总经理、人力资源部门负责人等，但需依据公司规章制度和相关法律法规进行。 在工厂中，不同层级和岗位的人员在开除员工这件事上...

法律解析： 用人单位有权在符合一定条件和遵循相关原则的情况下调整劳动者的工作岗位，但并非可以随意进行岗位调整。 从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...

法律解析： 劳务合同解除是否需要提前通知以及提前多久通知，取决于合同约定。若合同未作约定，则无强制提前通知期限要求。这与劳动合同解除在提前通知的规定上有明显差异。 劳务合同与劳动合同不同，它是平...

法律解析： 劳动合同能签1年6个月。用人单位与劳动者可以根据双方的意愿、工作需求等因素协商确定劳动合同的期限，1年6个月属于固定期限劳动合同，是符合法律规定的。 劳动合同期限的类型。根据《中华人...

法律解析： 单位违法解除合同，离职时劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理，以维护自身合法权益，要求单位支付赔偿金等。 当遇到单位违法解除合同离职的情况时，...

法律解析： 上班12年离职分主动离职和被动离职两种情况。主动离职一般需提前通知单位，办理工作交接等手续；被动离职则要关注单位解除是否合法，若不合法可要求赔偿，同时都要妥善处理档案、社保等相关事宜。...

法律解析： “N + 1”指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）和额外支付一个月工资（+1）来计算经济补偿。其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+...

法律解析： 如果丢了劳动合同，补办手续需分情况处理。若在用人单位保存有备份，可直接向用人单位提出申请复印其保存的合同文本并加盖公章确认效力；若用人单位也没有留存，可与用人单位重新协商签订一份新的劳...