辞退提前通知未满30天怎么算工资

辞退未提前30天通知，工资一般按照正常出勤天数计算，同时用人单位可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。若属于违法辞退，还需根据劳动者工作年限支付相应的赔偿金。

关于正常工资的计算。工资通常是根据劳动者实际的出勤天数来确定的。一般会按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者当月实际工作的天数进行核算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，劳动者当月工作了15天，那么其正常工资就是5000÷22×15≈3409元。

代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种法定情形下，如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

最后，如果用人单位的辞退行为属于违法辞退，即不符合法定的解除劳动合同的情形，那么劳动者不仅可以要求支付正常工资和代通知金（如果符合条件），还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年半，月工资为6000元，那么违法辞退的赔偿金就是6000×4×2 = 48000元。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。