国企终身合同被裁怎么赔偿

国企签订终身合同（无固定期限劳动合同）的员工被裁，一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是因劳动者过错等法定情形被裁，则无需支付赔偿。

明确的前提条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。在国企中，如果员工签订的是无固定期限劳动合同，企业不能随意裁员。若企业没有正当理由，比如没有出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定情形，或者在裁员过程中没有遵循法定程序，就属于违法解除劳动合同。

关于经济补偿的计算方式。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算是从劳动者入职该国企开始计算，每满一年支付一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在国企工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，若企业违法裁员，应支付的赔偿金为 5×8000×2 = 80000 元。

存在一些情况企业裁员无需支付赔偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，企业可以合法解除与员工的劳动合同。

最后，如果国企员工认为企业的裁员行为违法，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。