孕妇被辞退公司应该怎么补偿员工的钱

孕妇被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；员工也可以要求公司继续履行劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊生理时期的合法权益。

当公司违法辞退孕妇时，员工有两种选择。一是要求公司支付金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和工资水平。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。

另一种选择是员工要求公司继续履行劳动合同。如果员工希望继续留在公司工作，公司应当继续履行双方的劳动合同。在员工怀孕期间、产假期间以及哺乳期间，公司都需要按照原劳动合同的约定为员工提供工作岗位、支付工资等。

孕妇被公司辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。