法律解析： 辞工到期了但不想走，可以尝试与用人单位沟通协商，看能否撤销辞工申请或者重新签订劳动合同。 当辞工到期却不想离开原工作岗位时，首先需要冷静思考自己不想走的原因。是因为找到了新的工作动力...

法律解析： 用工合同备案超过 30 天，应尽快向当地劳动行政部门咨询具体的补办手续和要求，并按照其指导准备相关材料进行补办。 当用工合同备案超过 30 天，首先需要明确的是，不同地区的劳动行政部...

法律解析： 签合同后即便单位以不给辞职相阻拦，劳动者仍可依法办理离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未...

法律解析： 违法解除劳动关系的补偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

法律解析： 当遭遇无故调岗降职降薪的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益。 在劳动关系中，用人单位无故调岗降职降薪的行为是违反《...

法律解析： 一般情况下，用人单位对离职员工的个人资料至少保存二年备查。但在一些特殊行业或特定资料类型中，保存期限可能更长。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终...

法律解析： 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动...

法律解析： 劳务派遣和雇员存在多方面区别。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系；而雇员通常指与用人单位直接建立劳动关系的劳动者，是两方关系。二者在主体关系、管理...

法律解析： 开除违反规章制度的员工，需要收集能证明员工存在违规行为、公司规章制度合法有效且员工知晓该制度的相关证据材料。具体包括员工违规行为的证据、规章制度及告知证据、处理流程证据等。 关于员工...

法律解析： 员工劳动合同续签年限并没有固定的算法，主要由用人单位与劳动者协商确定，可以续签固定期限劳动合同（如1年、2年、3年等），也可以续签无固定期限劳动合同。不过，在特定情形下，劳动者有权要求...