法律解析： 解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

法律解析： 被辞退员工获得 N+1 赔偿的情况，通常是在用人单位依照法律规定解除劳动合同时，需要向员工支付的经济补偿。N 是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；1...

法律解析： 辞职工资没发，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身权益。 当遇到辞职工资未发放的情况，首先要保持冷静，通过合理合...

法律解析： 确认劳动关系需要的证据包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。 在劳动纠纷中，确认劳动关系是非常重要的环节，以下为大家详细介绍可用于确认劳动关系的各类证...

法律解析： 公司撤岗裁员通常属于经济性裁员，一般需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

法律解析： 离职赔偿金额的计算需根据不同情形而定。一般来说，合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支...

法律解析： 工伤后解除劳动合同申请需包含个人及单位基本信息、工伤情况说明、解除合同意愿表达、相关补偿要求及落款等内容。 以下为工伤后解除劳动合同申请的具体写法及要点。 一、标题：一般为“解除劳...

法律解析： 经济补偿金计算时，不满一年的情况分两种。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 在劳动法律相关规定中，经济...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无...

法律解析： 自离不办离职手续用人单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。 劳动者要明确，即使是自离未办理离职手续，用人单位也无...