法律解析： 员工违法离职可能需承担赔偿损失责任、违约金责任等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。这是员工违法离职最常见的责...

法律解析： 员工签订劳动合同需要签字。签字是确认员工对合同内容知悉、认可的重要方式，是劳动合同生效的必要条件之一。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一...

法律解析： 用人单位可以在劳动者过错性解除、无过错性解除、经济性裁员等情况下单方解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形。 过错性解除：依据...

法律解析： 经济性裁员一般是支付一倍经济补偿，而非两倍。若用人单位裁员时存在违法情形，则需支付两倍赔偿。 经济性裁员是用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，为改善生产...

法律解析： 若解除劳动合同员工个人不签字，单位可通过多种合法方式解决。若解除依据充分且程序合法，不签字不影响解除效力；可采用书面送达、公告送达等方式告知员工，同时保留好相关证据。 在劳动法律关系...

法律解析： 续签合同时用人单位可以提出换工作岗位，但需经双方协商一致，不能故意单方面强行更换。若未经劳动者同意故意换岗，可能构成违约或违法行为。 在劳动合同续签过程中，关于工作岗位的变更问题需要...

法律解析： 合同制员工辞职一般不可以直接走，需要按照法律规定和合同约定的程序进行。但在特定情况下，员工可以立即解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三...

法律解析： 员工快退休时，合同签订情况依据距离退休的时间和员工自身情况有所不同。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能随意终止合同，除员工存在法定过错情形外，应续签无固定...

法律解析： 签无固定期限合同对员工通常好处居多，坏处相对较少且特定情况下才会体现，主要可能有职业流动性受限、裁员风险下的优先选择、激励效果可能不足等方面。 职业流动性受限。无固定期限合同意味着员...

法律解析： 劳务协议解除是否需要赔偿，要依据劳务协议的具体约定。如果协议中有关于解除赔偿的条款，按照条款执行；若没有约定，通常无需像劳动合同解除那样进行法定赔偿，但可能涉及违约赔偿等情况。 劳务...