劳务派遣和雇员的区别

劳务派遣和雇员存在多方面区别。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系；而雇员通常指与用人单位直接建立劳动关系的劳动者，是两方关系。二者在主体关系、管理主体、合同性质、薪酬支付等方面都有明显不同。

主体关系不同。在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。而普通的雇员是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，只存在劳动者和用人单位两方主体，双方直接建立劳动关系。

管理主体有差异。被派遣劳动者主要由用工单位进行日常管理和工作安排，劳务派遣单位主要负责与劳动者签订合同、办理社保等人事管理工作。普通雇员则完全由与之建立劳动关系的用人单位进行全面管理，包括工作任务分配、考勤等各个方面。

合同性质不一样。劳务派遣涉及两份合同，劳务派遣单位与劳动者签订的是劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议。普通雇员与用人单位签订的就是单一的劳动合同。

另外，薪酬支付也不同。被派遣劳动者的工资一般由劳务派遣单位支付，资金来源通常是用工单位按照劳务派遣协议支付给劳务派遣单位的费用。普通雇员的工资由用人单位直接支付。

最后，在法律责任方面，当出现劳动纠纷时，劳务派遣中，若给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。而普通雇员与用人单位之间的纠纷，主要由用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，劳务派遣和雇员在多个方面存在明显区别，这些区别对于明确各方的权利和义务具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。