法律解析： 员工因病不能上班，公司解除劳动合同需遵循法定流程和条件，一般在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

法律解析： 签订无固定期限合同可通过协商一致签订，也可在符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。 一、协商一致签订根据《中...

法律解析： 三方协议没到期是可以提前辞职的。 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。从法律层面来看，虽然三方协议具有一定的法律效力，但并不意味着签...

法律解析： 签劳动合同的基础薪资和实际发放的不一样，可能存在多种情况，需要具体分析。若实际发放高于合同约定，一般对劳动者有利；若低于合同约定，则用人单位可能构成违约或违法，劳动者可依法维权。 在...

法律解析： 劳动者解除合同分为协商解除、预告解除和即时解除三种方式。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除分提前三十日书面通知（适用正式员工）和提前三日通知（适用试用期员工）；即时解除则是在用人单...

法律解析： 劳动合同违约金赔偿问题主要涉及服务期违约金、竞业限制违约金两种情形，且需符合法定条件，同时有金额等方面的限制。 在劳动合同中，违约金并非任意约定，而是有着严格的法律规定。 服务期违...

法律解析： 一般情况下，在孕期公司不能裁员。但存在特殊情形，即女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，公司可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在...

法律解析： 在校生通常情况下能签订劳动合同，但存在一定条件和限制。一般已毕业的在校生可以正常与用人单位签订劳动合同；未毕业的在校生在符合特定情形时也可签订。 从法律角度来看，判断在校生能否签订劳...

法律解析： 事实劳动关系中，劳动者并非都可以随时解除。在一般情况下，需提前通知用人单位；但在某些法定情形下，劳动者可以随时解除。 要明确事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关...

法律解析： 约定劳动合同到期自动延续一年一般是有效的。 从法律角度来看，劳动合同本质上是用人单位与劳动者之间的一种民事合同，遵循意思自治原则。只要这种自动延续的约定是双方真实意思的表示，不存在欺...