法律解析： 违法解除劳动合同，用人单位需承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等处罚。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经...

法律解析： 劳动局一般不发放劳动合同。劳动合同通常由用人单位和劳动者自行签订，不过劳动局会提供劳动合同范本供参考。 在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...

法律解析： 当遇到解除劳动合同需提前告知的情况，要依据不同情形采取不同措施。若单位提前告知解除劳动合同，员工要确认解除原因是否合法，合法则做好工作交接等离职准备，不合法可与单位协商或通过法律途径维...

法律解析： 一般情况下，不建议同时签订两份劳动合同，但在特定情形下是可以的。全日制劳动者通常不能同时与两个用人单位签订劳动合同，非全日制劳动者在不影响前一工作的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合...

法律解析： 用人单位迁址劳动者主动辞职一般没有经济补偿，但如果用人单位迁址导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳动者因此主动辞职的，用人单位应支付经济补偿。 通...

法律解析： 解除劳动合同经济补偿金工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 单位辞退工伤十级职工，若辞退行为合法，需支付工伤赔偿与经济补偿；若属违法辞退，则需支付工伤赔偿与赔偿金。 首先明确工伤十级职工可获得的工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为...

法律解析： 员工离职补偿工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或...

法律解析： 用人单位未按约定时间发工资，劳动者可先要求其支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位...

法律解析： 员工犯了错误，在符合法律规定和公司合法制定的规章制度的情况下，可以扣工资，但有一定的限制条件。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...