没签合同被辞退能立马拿工资么

法律解析：

没签合同被辞退，劳动者有权要求立马拿工资，但具体能否实现要根据实际情况而定。

在法律层面上，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，用人单位的行为已经违反了相关法律规定。当劳动者被辞退时，有权要求用人单位结清工资。

能否立马拿到工资取决于多种因素。用人单位的财务流程和支付习惯可能会影响支付的及时性。有些单位可能有固定的工资发放日期和流程，即使员工被辞退，也需要按照既定的程序来支付工资。

如果双方对于工资的数额、计算方式等存在争议，那么可能需要一定的时间来进行核算和协商，这也会导致工资不能立即发放。

另外，如果用人单位故意拖欠或者拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这种情况下，可能需要经过一定的程序和时间，才能最终拿到应得的工资。

需要注意的是，劳动者在维护自己权益的过程中，应当保存好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果、工资条、与工作相关的聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和工资待遇。

总之，没签合同被辞退的劳动者有权利要求立即获得工资，但实际情况可能会有所不同。劳动者应当积极采取合法手段，保障自己的劳动报酬权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本文来源：https://www.falvce.com

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