休产假辞退临时工怎么赔偿的

休产假辞退临时工，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的两倍。

临时工在法律上通常被称为非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的用工。如果临时工在休产假期间被辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

根据相关法律法规，用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间解除劳动合同。即使是临时工，也享有相应的劳动权益保护。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付金。

需要注意的是，计算赔偿金额时，工资的计算标准通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果临时工能够证明用人单位的辞退行为给自己造成了其他损失，比如精神损害等，也可以依法主张相应的赔偿。但在实践中，这类赔偿的认定和计算相对较为复杂，需要根据具体情况进行判断和评估。

劳动者在遇到这种不公正待遇时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。