离职后个人资料公司会销毁吗

离职后公司一般不会销毁员工个人资料，而是会进行妥善保存，不过不同资料的保存期限有所不同。

根据相关法律法规和行业惯例，公司对离职员工的个人资料通常会保留一定时间。这是因为这些资料在公司的运营和管理中可能具有重要意义，同时也是为了满足可能出现的法律需求。

例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着员工离职后，劳动合同相关资料公司需要保留至少两年。在此期间，如果涉及到劳动纠纷、工资支付争议、社保缴纳问题等，这些资料可以作为重要的证据。

对于员工的人事档案，情况则更为复杂。如果员工的档案存放在公司，一般会根据不同情况处理。对于国有企业、事业单位等有档案管理资质的单位，通常会按照规定长期保存员工档案；而对于没有档案管理资质的企业，可能会将档案转至员工户籍所在地的公共就业和人才服务机构。

公司还可能保存员工的其他资料，如培训记录、绩效评估、违纪记录等。这些资料有助于公司了解员工的工作表现和职业发展轨迹，也可能在未来的招聘、晋升等决策中作为参考。

一般情况下，公司不会随意销毁员工个人资料。只有在超过法定保存期限，且经过一定的审批程序后，才可能对资料进行销毁。这样做既是为了遵守法律法规，也是为了保护公司和员工双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。