解除劳动合同有协议书吗

解除劳动合同通常是有协议书的。签订解除劳动合同协议书能明确双方权利义务，避免后续纠纷。不过，并非所有解除劳动合同的情形都必须有协议书。

在实际的劳动用工过程中，解除劳动合同协议书是一种常见且重要的文件。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，一般会签订解除劳动合同协议书。这份协议书会对双方解除劳动合同的相关事宜进行详细约定，比如解除的时间、工资的结算、经济补偿的金额及支付方式等内容。它就像是一份“分手协议”，将双方在劳动合同解除过程中的权利和义务固定下来，为双方提供了明确的指引和保障。

从用人单位的角度来看，签订解除劳动合同协议书可以规范解除程序，避免因解除劳动合同产生不必要的法律风险。如果没有协议书，在后续可能出现的劳动争议中，用人单位可能难以证明双方是协商一致解除劳动合同，从而面临支付额外的风险。

对于劳动者而言，协议书同样具有重要意义。它能确保劳动者应得的权益得到保障，例如经济补偿、未结算的工资等。劳动者可以依据协议书要求用人单位履行相应的义务，如果用人单位不履行，协议书也可以作为劳动者维权的重要证据。

并不是所有解除劳动合同的情况都需要签订协议书。比如在一些法定解除情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法单方面解除劳动合同，可能不需要与劳动者签订专门的解除协议书，但用人单位仍需遵循法定程序，如通知劳动者等。在某些紧急情况下，可能来不及签订协议书，但事后双方也应该尽快完善相关手续，以明确解除劳动合同的相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。