劳动合同类型怎么填

劳动合同类型主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据实际情况选择填写即可。

在填写劳动合同类型时，需要了解不同类型的特点，从而进行准确填写。

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同明确规定了劳动合同的起始日期和终止日期。例如，一份合同从2024年1月1日起至2026年12月31日止，这就是典型的固定期限劳动合同。它适用于一些临时性、季节性或者项目性较强的工作，当工作任务在约定的期限内完成后，合同自然终止。如果用人单位与劳动者签订的是此类合同，在填写时就选择“固定期限劳动合同”，并写明具体的起止日期。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并非没有终止时间，而是在法定情形出现时才会终止。根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当签订的是无固定期限劳动合同时，填写“无固定期限劳动合同”，无需填写终止日期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司与劳动者约定完成某栋大楼的建设工作为合同期限，从工程开工之日起至工程竣工之日止。这种合同适用于一些工作任务明确，但完成时间难以精确确定的工作。在填写时，选择“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并简要说明工作任务的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。