离职劳动法是怎么规定的

劳动法及相关法规对离职规定了多种情形，员工主动离职需提前一定时间通知单位，单位辞退员工需符合法定条件并遵循相应程序，同时涉及经济补偿等方面的规定。

员工主动离职方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了用人单位有一定时间进行工作交接和人员安排。例如，小张在一家公司转正后想离职，他就需要提前三十天向公司提交书面离职申请。若员工未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担责任。

用人单位辞退员工，分为合法辞退和违法辞退。合法辞退的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，小李在试用期内工作态度不认真，工作成果未达到公司要求，公司可以在证明其不符合录用条件后辞退他。

但如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种特殊情况是用人单位进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，维护劳动市场的稳定和公平。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。