合同期满终止合同有补偿吗怎么算

合同期满终止合同是否有补偿需分情况来看。一般情况下，劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；反之，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

在劳动合同领域，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

关于经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在其他合同类型中，如租赁合同等，合同期满终止是否有补偿主要看合同中的具体约定。如果合同明确规定了期满终止时一方需向另一方给予补偿，那么按照合同约定执行；若合同未作相关约定，通常不存在法定的补偿义务。

所以，合同期满终止合同是否有补偿以及补偿的计算方式，要依据合同类型、具体合同约定以及相关法律法规来综合判断和确定。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。