法律解析： 一般来说，劳动者在非因自身过错的情况下被辞退，工作满半年以上通常会有补偿。但具体情况需依据法律法规和劳动合同的约定来确定。 工作被辞退是否有补偿以及补偿的标准，不能单纯以工作时长来一...

法律解析： 工伤赔偿和补偿在法律性质、适用条件、支付标准等方面存在区别。赔偿侧重于对因工伤造成的损失进行弥补，具有一定的惩罚性；补偿则更倾向于对劳动者的一种合理帮助和安抚。 工伤和补偿是两个在工...

法律解析： 固定劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

法律解析： 被单位开除可能会产生多方面的影响，包括经济、职业发展和心理等方面。 被单位开除带来的影响是较为复杂和多面的。 经济方面，失去工作意味着失去稳定的收入来源。这可能会影响个人的生活质量...

法律解析： 经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的补偿；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿。 劳动者经济补偿金和金在性质、支付条件、计算标准等方面...

法律解析： 变更劳动合同约定内容需遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，且应当采用书面形式，符合法律规定的程序和条件。 变更劳动合同约定内容是一项严肃且需要谨慎处理的事项，具有一系列的要求和规范。...

法律解析： 辞工到期了但不想走，可以尝试与用人单位沟通协商，看能否撤销辞工申请或者重新签订劳动合同。 当辞工到期却不想离开原工作岗位时，首先需要冷静思考自己不想走的原因。是因为找到了新的工作动力...

法律解析： 用工合同备案超过 30 天，应尽快向当地劳动行政部门咨询具体的补办手续和要求，并按照其指导准备相关材料进行补办。 当用工合同备案超过 30 天，首先需要明确的是，不同地区的劳动行政部...

法律解析： 签合同后即便单位以不给辞职相阻拦，劳动者仍可依法办理离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未...

法律解析： 违法解除劳动关系的补偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...