不满三个月辞职几天可以走
法律解析： 不满三个月辞职，若在试用期，提前三日通知用人单位后可以走；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以走；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可...
未做满三个月辞工扣钱合法吗
法律解析：
未做满三个月辞工扣钱一般是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者按照正常的劳动流程提供了劳动，就有获得相应工资的权利，而不能以未做满一定期限为由扣钱。
从劳动合同角度来看，如果劳动合同中明确约定了未做满三个月辞工要扣钱，这种约定也可能因违反法律强制性规定而无效。法律保障劳动者的合法权益，用人单位不能通过不合理的合同条款来限制劳动者的合法权益。
依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要履行了法定的通知义务，就可以合法解除劳动合同，用人单位无权随意扣减工资。
若用人单位存在未做满三个月辞工扣钱的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付克扣的工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。
综上所述，未做满三个月辞工扣钱这种行为通常是不合法的，劳动者应勇敢运用法律武器维护自身的劳动报酬权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解除劳动关系离职手续怎么办
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