法律解析： 解除劳动合同后，双方不再存在劳动合同关系。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系是基于劳动合同而产生的一种法律关系。当劳动合同被解除时，意味...

法律解析： 劳动合同既可以盖法人章，也可以由法定代表人签字，二者选其一通常都是有效的。此外，加盖用人单位公章也是常见且有效的做法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单...

法律解析： 劳动合同无法人印章，不一定无效。若有公司的公章或者合同专用章，且合同满足其他生效要件，合同有效；或者虽然没有上述印章，但有法定代表人签字，合同也可能有效。 依据相关法律法规来判断合同...

法律解析： 劳动合同里没有说明薪资，合同并不必然无效。一般情况下，该合同仍然有效，但对于劳动报酬约定不明确会带来一些问题，需要根据相关规定进行处理。 劳动合同效力判定依据。根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况。过失性辞退是员工存在严重过错时单位可立即解除合同；无过失性辞退是因员工能力或客观情况变化等原因辞退；经济性裁员则是单位因经营困...

法律解析： 单位不签劳动合同不交社保，劳动者可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。 当遇到单位不签劳动合同且不交社保的情况，劳动者有多种途径来维护自身合法权益。...

法律解析： 上班第一天被辞退是否违法需要根据具体情况判断。若公司有合理理由证明劳动者不符合录用条件，如劳动者提供虚假信息、不能胜任工作等，辞退不违法；若公司无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。...

法律解析： 厂子卖了，员工的解决方式通常有继续履行劳动合同、协商变更劳动合同、支付经济补偿解除劳动合同等，具体要依据实际情况和相关法律规定执行。 继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 试用期辞职通常不需要支付赔偿金。但存在特殊情况，若劳动者违反规定或约定，可能需要承担赔偿责任。 在一般情况下，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 离职是否可以申请补偿金需要分情况来看。一般员工主动离职通常没有补偿金，但若是因用人单位存在法定过错情形而导致员工离职，或者用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同等情况，员工可以申请补...