厂子卖了对员工怎么解决

厂子卖了，员工的解决方式通常有继续履行劳动合同、协商变更劳动合同、支付经济补偿解除劳动合同等，具体要依据实际情况和相关法律规定执行。

继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。厂子售卖如果只是所有权发生变更，企业的主体资格并未改变，原劳动合同应继续有效，员工可以按照原合同继续在厂子里工作。例如，一家制造业工厂被另一家企业收购，原工厂的员工与工厂签订的劳动合同依然具有法律效力，员工的工作岗位、薪资待遇等不会因为工厂的售卖而改变。

协商变更劳动合同。若新的企业主因为经营策略调整等原因，需要调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等，应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如工厂售卖后，新老板决定将工厂部分业务转移到其他地区，涉及到员工工作地点的变更，此时就需要与员工协商，在双方达成一致后变更劳动合同。如果员工不同意变更，双方无法达成一致意见，可能会进入到解除劳动合同的程序。

支付经济补偿解除劳动合同。当出现某些法定情形时，厂子可以与员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿。比如，厂子售卖后进行大规模裁员，符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。