辞退员工的条件有哪些

辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况。过失性辞退是员工存在严重过错时单位可立即解除合同；无过失性辞退是因员工能力或客观情况变化等原因辞退；经济性裁员则是单位因经营困难等原因进行大规模裁员。不同情形下有不同的条件。

一、过失性辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的岗位要求和劳动者的实际表现等。2. 严重违反用人单位的规章制度的。单位的规章制度需合法、合理且经过**程序制定并向劳动者公示。3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。“重大损害”的标准通常由用人单位在规章制度中明确规定。4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6. 被依法追究刑事责任的。

二、无过失性辞退依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期根据劳动者的工作年限等因素确定。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位需提供劳动者不能胜任工作的证据以及培训或调岗的相关记录。3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如企业搬迁、重大技术革新等。

三、经济性裁员《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1. 依照企业破产法规定进行重整的。2. 生产经营发生严重困难的。3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。