单位不签劳动合同不交社保怎么办

单位不签劳动合同不交社保，劳动者可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。

当遇到单位不签劳动合同且不交社保的情况，劳动者有多种途径来维护自身合法权益。

可以尝试与单位进行协商。这是较为温和且直接的解决方式。劳动者可以向单位说明签订劳动合同和缴纳社保是单位的法定义务，对保障劳动者权益的重要性。通过友好沟通，有可能促使单位尽快履行义务。若协商成功，单位愿意补签合同并补缴社保，问题便能得到妥善解决。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，若查证单位存在违法行为，会依法责令单位限期改正，补缴社保费用，并可能对单位处以罚款等处罚。

还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明与单位存在劳动关系，以及工作的时间、工资待遇等情况。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对单位不签劳动合同不交社保的情况时，要勇敢地运用法律武器，积极维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。