离职可以申请补偿金吗

离职是否可以申请补偿金需要分情况来看。一般员工主动离职通常没有补偿金，但若是因用人单位存在法定过错情形而导致员工离职，或者用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同等情况，员工可以申请补偿金。

在劳动法律关系中，离职的情形多样，能否申请补偿金要依据具体情况判断。

首先是员工主动离职。如果员工出于自身原因，如个人发展规划、家庭因素等主动向用人单位提出离职，按照法律规定，这种情况下员工通常是不能获得经济补偿金的。因为这是员工自主的选择，并非用人单位的过错或其他法定情形导致。

存在一些特殊情况，即使是员工主动离职，也能获得补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位有下列情形之一时，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以获得经济补偿。

还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。如果是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。