上班第一天被辞退公司违法吗

上班第一天被辞退是否违法需要根据具体情况判断。若公司有合理理由证明劳动者不符合录用条件，如劳动者提供虚假信息、不能胜任工作等，辞退不违法；若公司无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。

在劳动关系中，对于上班第一天就被辞退的情况，要从不同方面进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要证明劳动者不符合录用条件。

当公司有充分证据时，辞退行为具有合法性。例如，劳动者在面试时提供了虚假的学历、工作经历等信息，入职后公司通过调查核实发现了这些虚假情况，那么公司以此为由辞退劳动者，是符合法律规定的。又或者，岗位有明确的技能要求，如程序员需要具备特定的编程技能，而劳动者在实际工作中无法完成相关任务，经过简单培训后仍不能胜任，公司认定其不符合录用条件而辞退，也不构成违法。

如果公司没有合理理由就辞退劳动者，那就是违法的。比如，公司仅仅因为领导个人喜好，或者公司临时改变用人计划等原因，在没有任何证据证明劳动者不符合录用条件的情况下将其辞退，这种行为就违反了法律规定。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，即使是上班第一天被违法辞退，劳动者也有权维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。