法律解析： 劳动合同法规定的劳动合同终止情形有六种，分别是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等以及法律行...

法律解析： 倒闭辞退员工有补偿，且这种行为通常是合法的。根据法律规定，用人单位因倒闭而解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。 当企业倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单...

法律解析： 66岁一般不能确认劳动关系。通常情况下，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间难以形成劳动关系，而是可能形成劳务关系等其他民事关系，但存在特殊情况。 根据我国法律规定，法定退休年龄...

法律解析： 第二次合同到期不续签分不同情况确定赔偿方式。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 合同到期提离职通常不需要提前一个月。若劳动合同到期，员工不想续签，正常情况下劳动合同会自动终止，员工告知单位不再续签即可。但如果有特殊的约定或规定，可能需要按约定提前通知。 在一般的...

法律解析： 在工厂上班合同到期厂里不给续签，劳动者可要求工厂支付经济补偿。若工厂拒绝支付，劳动者可通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...

法律解析： 合同到期不需要写辞职报告。辞职报告是在劳动合同未到期时，劳动者主动提出解除劳动合同的一种申请；而合同到期意味着劳动合同本身已经自然终止，无需劳动者以辞职报告的形式来解除劳动关系。 从...

法律解析： 合同到期单位解除合同，一般需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个...

法律解析： 公司倒闭时，对于工作二十年的员工，应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二十年则需支付二十个月工资的经济补偿。 当...

法律解析： 合同到期主动辞职通常没有补偿。但存在一些特殊情况，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 在一般情况下，当劳动合同到...