66岁能否确认劳动关系

法律解析： 确认劳动关系需要的证据包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。 在劳动纠纷中，确认劳动关系是非常重要的环节，以下为大家详细介绍可用于确认劳动关系的各类证...

法律解析： 申请确认劳动关系仲裁审理，一般情况下会在受理仲裁申请之日起四十五日内出结果。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 根据《中华人...

法律解析： 年龄超过60岁不一定能确认为劳动关系，需结合具体情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄后再就业，与用人单位通常建立的是劳务关系，但也存在符合劳动关系认定条件的特殊情形。 根据《国务院...

法律解析： 60岁以上劳动者能否成立劳动关系需要分情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系；但未享受养老保险待遇或领取退...

法律解析： 劳动合同与劳动关系既相互联系又有所区别，劳动合同是证明劳动关系的重要书面凭证，但劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同，有劳动合同通常能证明存在劳动关系，而存在劳动关系却不一定有书面劳动...

法律解析： 60岁以上的劳动关系有可能成立，但需根据具体情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的通常是劳务关系；但未享受养老保险待遇或领...

法律解析： 短期工既可能形成劳动关系，也可能形成雇佣关系，需要根据具体情况判断。若短期工与用人单位符合劳动关系的特征，那就是劳动关系；若不具备劳动关系要素，更符合雇佣关系特点，则属于雇佣关系。...

法律解析： 劳务雇佣关系与劳动关系主要在主体范围、关系稳定性、待遇保障、适用法律等方面存在区别。 劳务雇佣关系和劳动关系存在诸多不同。主体范围有所差异。劳动关系中的一方必须是符合法定条件的用人单...

动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一没有劳动合同是不是就不能证明劳动关系了？不是的！《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关...