倒闭辞退员工有补偿吗合法吗

倒闭辞退员工有补偿，且这种行为通常是合法的。根据法律规定，用人单位因倒闭而解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

当企业倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，企业倒闭辞退员工不仅是合法的行为，而且必须给予员工相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式有明确的法律规定。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于企业倒闭后员工补偿的支付顺序，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也有规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的经济补偿在破产财产分配中处于较为优先的地位。

在实际操作中，员工应及时关注企业倒闭的相关信息，并积极维护自己的合法权益。如果企业未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院等方式来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。