合同到期提离职需要提前一个月吗

合同到期提离职通常不需要提前一个月。若劳动合同到期，员工不想续签，正常情况下劳动合同会自动终止，员工告知单位不再续签即可。但如果有特殊的约定或规定，可能需要按约定提前通知。

在一般的劳动关系中，劳动合同的期限是双方约定的重要内容。当劳动合同到期时，其效力自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面而言，员工在合同到期时选择不再续签，并不属于主动提出离职的情形，所以原则上无需提前一个月通知用人单位。

不过，在实际情况中，存在一些特殊情况。比如，用人单位和劳动者在签订劳动合在合同里明确约定了合同到期终止时，劳动者需要提前一定时间（如一个月）告知单位是否续签的相关条款。这种情况下，基于合同的约定，员工就应当按照约定提前一个月通知用人单位。因为合同是双方意思自治的体现，双方都有义务遵守合同中的各项约定。

从职业素养和良好沟通的角度来看，即使法律没有强制要求，员工在合同到期前适当提前与用人单位进行沟通，告知单位自己不再续签合同的意向，也是比较合适的做法。这样有助于用人单位做好工作交接和人员安排等相关事宜，避免给工作带来不必要的影响。对于员工自身而言，良好的沟通也有利于维护与用人单位之间的关系，为自己的职业发展营造一个和谐的环境。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。