合同到期用不用写辞职报告

合同到期不需要写辞职报告。辞职报告是在劳动合同未到期时，劳动者主动提出解除劳动合同的一种申请；而合同到期意味着劳动合同本身已经自然终止，无需劳动者以辞职报告的形式来解除劳动关系。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是一种法定的终止情形，不同于劳动者主动辞职这种解除劳动合同的方式。辞职报告通常是劳动者基于自身意愿，在劳动合同有效期内提前向用人单位提出解除劳动关系的书面文件。而当合同到期时，双方的权利和义务按照合同约定自然结束，不存在提前解除的问题。

在实际操作中，如果合同到期后劳动者不想续签，只需告知用人单位即可。告知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议采用书面形式。例如，劳动者可以向用人单位发送一份关于不再续签劳动合同的通知，明确表达自己在合同到期后不再继续与单位建立劳动关系的意愿。

对于用人单位来说，合同到期后也有相应的处理流程。如果用人单位决定不再与劳动者续签合同，同样需要提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。如果用人单位希望与劳动者续签合同，一般会在合同到期前与劳动者进行沟通，并协商续签的具体条款。

如果劳动者在合同到期后继续在用人单位工作，而用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，建议双方及时续签书面劳动合同，以保障双方的合法权益。合同到期时，劳动者无需写辞职报告，按照正常的合同终止流程处理即可。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。