法律解析： 不签劳动合同赔偿金的计算分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

法律解析： 提出辞职三十天后一般不需要上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十天期满后，劳动合同即解除，通常无需再继续上班。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定...

法律解析： 未转正员工离职一般需要提前三天通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者在试用期内的自主...

法律解析： 员工在用人单位存在违法行为、违反劳动合同约定等特定情况下辞职可以得到赔偿，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 依据《中华人民共...

法律解析： 员工辞职转出人事关系，通常需员工提出离职申请，经单位批准后办理工作交接、离职手续，单位出具解除或终止劳动合同证明，转移档案和社保关系等。 员工需按照单位规定的流程提出辞职申请。一般应...

法律解析： 用人单位和员工签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在建立劳动关系一个月内以书面形式订立，明确必备条款，双方签字盖章后各执一份。 依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 犯错开除员工是否赔偿需要根据具体情况判断。若员工的犯错达到严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位开除员工无需赔偿；若未达到严重程度或用人单位的解除行为不符合法律规定，则需要向员工...

法律解析： 劳动法未直接规定病假最长可请多久，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期期限，根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月不等。 医疗期是指企业职工...

法律解析： 灵活就业协议签订一般需先明确协议内容，准备好相关材料，然后与用人单位协商一致后进行签署，最后可能还需进行备案等后续操作。 要明确灵活就业协议的主要内容。灵活就业协议通常包含劳动者与用...

法律解析： 劳动合同的经济类型是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位的经济性质类别。它反映了用人单位在国民经济中的所属类型，常见的经济类型包括国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营...