法律解析： 暑假工离职提前多久提出需根据具体情况判断。若为非全日制用工的暑假工，无需提前通知可随时离职；若为全日制用工，未签劳动合同的可随时离职，签了劳动合同的一般需提前三日或三十日书面通知用人单...

法律解析： 书面解除劳动合同需明确表达解除合同的意愿，说明解除依据、时间等关键信息，并以合适方式送达对方。 书面解除劳动合同是一项严肃且具有法律效力的行为，以下为具体步骤和要点。 一、撰写解除...

法律解析： 劝退代通知金的三种情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任...

法律解析： 不签订劳动合同，自愿离职的情况，若在试用期，提前三天通知单位即可离职；若已过试用期，一般需提前三十天书面通知单位。不过因单位未签劳动合同，劳动者还可主张相应权益。 依据《中华人民共和...

法律解析： 违法开除员工指用人单位违反法律法规规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。 在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同受到严格限制。只有在符合法定情形时，用人单位才有权合法...

法律解析： 未签订劳动合同，可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来举证。 在未签订劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，需要收集多方面的证据。工资支付凭证或记...

法律解析： 解雇员工提前通知的时间需根据不同情形确定，无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；过失性...

法律解析： 为公司老板个人开车是否为雇佣关系，需要根据具体情况判断。若老板以个人名义聘请，且工作由老板安排、报酬由老板支付，工作过程中老板有较强的控制和指挥权，一般属于雇佣关系；若老板让其为公司业...

法律解析： 工伤期间公司不给工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

法律解析： 判缓刑后找工作单位有可能查到。这取决于单位的性质、岗位要求以及查询手段等因素。 对于普通单位而言，一般情况下并没有直接的途径去查询求职者是否被判过缓刑。普通企业在招聘过程中，通常不会...