怎样书面解除劳动合同

书面解除劳动合同需明确表达解除合同的意愿，说明解除依据、时间等关键信息，并以合适方式送达对方。

书面解除劳动合同是一项严肃且具有法律效力的行为，以下为具体步骤和要点。

一、撰写解除劳动合同通知书

1.标题：一般为“解除劳动合同通知书”，字体可适当加大加粗，以突出重点。

2.双方信息：在通知书开头，要准确写明用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位全称、法定代表人姓名、地址，劳动者姓名、身份证号、工作岗位等。

3.正文内容：需清晰表明解除劳动合同的意向，明确解除合同的原因。若因劳动者严重违反公司规章制度解除，要详细说明违反的具体制度条款；若是用人单位经济性裁员，要说明符合的法定情形。同时，要明确解除劳动合同的具体时间，精确到年月日。还应提及劳动者应办理的工作交接事宜，如交接时间、地点、交接内容等。

4.结尾：写明通知发出的日期，并加盖用人单位公章（若为劳动者提出解除，需劳动者签字）。

二、送达解除通知

1.直接送达：这是最常见的方式。将解除劳动合同通知书当面交给劳动者或用人单位相关负责人，并要求其在送达回执上签字确认。若对方拒绝签字，可邀请在场的其他人员作为见证人签字证明。

2.邮寄送达：选择邮政特快专递（EMS），在快递单上注明“解除劳动合同通知书”字样，并保留好快递底单和查询记录，以证明送达情况。

3.公告送达：当无法通过直接送达和邮寄送达时，可采用公告送达。如在当地有影响力的报纸上刊登公告，但公告送达的效力相对较弱，且需符合一定的条件和程序。

三、后续事项**

在解除劳动合同后，用人单位要按照法律规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同的证明。劳动者则应按照约定完成工作交接，若涉及经济补偿，用人单位应在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。