法律解析： 劳动者提前通知解除劳动合同，一般分为提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），之后进行工作交接，最后由用人单位出具解除劳动合同的证明等流程。 依据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 解聘手续办理通常包括通知、工作交接、结算工资与补偿、出具离职证明、转移社保和档案等环节。 首先是通知环节。如果是用人单位主动解聘员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要提前一...

法律解析： 劳动合同并非绝对不允许涂改，但是需要遵循一定的规则和条件。 在劳动合同的订立和履行过程中，有时会因为各种原因需要对合同内容进行修改。从法律层面来看，只要涂改行为是双方真实意思的表示，...

法律解析： 签订劳动合同不一定就是正式工。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，正式工通常指与用人单位建立长期稳定劳动关系的员工，但签订劳动合同的人...

法律解析： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...

法律解析： 未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定，一般适用一年的仲裁时效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

法律解析： 引发劳动争议的原因涉及多个方面，主要包括劳动合同管理、劳动报酬与福利、工作条件与环境、企业改制与裁员、法律法规认知差异等。 劳动合同管理方面，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的...

法律解析： 劳动合同签了可以不去工作，但可能会产生一定的法律后果，需依据具体情况承担相应责任。 从法律层面来看，劳动合同签订后即具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。不过，劳动者在签...

法律解析： 产假休完就辞职，公司通常按照正常离职流程处理，包括确认员工离职意向、办理工作交接、结算工资及相关福利、出具离职证明等。但如果员工的辞职行为违反了劳动合同约定或给公司造成损失，公司有权采...

法律解析： 离职后个人资料保留期限在法律上没有统一明确的规定，一般来说，用人单位至少应保存两年。 在劳动法律领域，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...