为公司老板个人开车是雇佣关系么

为公司老板个人开车是否为雇佣关系，需要根据具体情况判断。若老板以个人名义聘请，且工作由老板安排、报酬由老板支付，工作过程中老板有较强的控制和指挥权，一般属于雇佣关系；若老板让其为公司业务开车，工作内容受公司管理和安排，报酬由公司发放等，则可能构成劳动关系。

在判断是否为雇佣关系时，关键在于明确双方之间的权利义务关系以及工作模式。雇佣关系通常具有一些典型特征。从主体方面来看，如果是老板以个人身份聘请司机为自己日常生活出行服务，比如接送老板上下班、陪同老板参加私人活动等，司机的工作主要围绕老板个人事务展开，这种情况下形成雇佣关系的可能性较大。在这种关系中，老板对司机的工作安排具有较大的自主性和随意性，司机需听从老板的指示，工作内容和时间等多由老板决定。报酬的支付也往往是老板个人直接给予，可能是现金或者通过个人转账等方式。

如果老板安排司机主要为公司业务开车，比如接送客户、运输公司货物等，司机的工作是公司业务的一部分，且司机在工作过程中需要遵守公司的各项规章制度，如考勤制度、工作流程等，接受公司的管理和监督，劳动报酬由公司统一发放，那么这种情况更倾向于构成劳动关系。劳动关系与雇佣关系不同，它受到劳动法律法规的更多约束和保护，公司需要为劳动者缴纳社会保险等费用。

在实际案例中，判断究竟是雇佣关系还是劳动关系不能仅仅依据表面现象，还需要综合考虑各种因素。例如，是否签订了相关合同，合同的性质和内容也是重要的判断依据。如果签订的是劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利义务符合劳动关系的特征，那么就应认定为劳动关系；如果只是口头约定为老板个人提供服务，且工作模式符合雇佣关系的特点，则可认定为雇佣关系。总之，为公司老板个人开车的性质需要结合具体事实和证据进行准确判断。

《劳动法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。