法律解析： 公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，遵循优先留用等原则，之后依法支付经济补偿并办理离职手续等。 第一步：提前说明情况。根据《中...

法律解析： 劳动合同要给本人。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份，这是用人单位的法定义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动...

法律解析： 劳动保护的对象是从事劳动的劳动者。 劳动保护旨在为劳动者在劳动过程中提供安全与健康保障，其核心对象就是劳动者。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中...

法律解析： 劳动合同并不等同于劳动关系。劳动合同是确立劳动关系的一种书面协议，而劳动关系是一种实际的用工关系，二者有联系也有区别。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利...

法律解析： 通知员工待岗通常需要员工同意。不过在特定情形下，符合法律规定和公司规章制度的待岗安排，即使员工不同意，公司也可能有权执行。 从法律层面来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明...

法律解析： 没签合同不一定算非法用工。非法用工有着明确的定义和情形，没签劳动合同更多涉及的是用人单位在劳动合同签订方面的违规，与非法用工不能简单等同。 要明确非法用工的概念。根据相关规定，非法用...

法律解析： 用人单位不给员工劳动合同，需承担行政责任和民事赔偿责任。行政上会被劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳...

法律解析： 劳动合同试用期根据劳动合同期限不同有不同规定，最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期作出了明确且细致的规定。...

法律解析： 用人单位三个月不签劳动合同，应从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...

法律解析： 若用人单位不签劳动合同，劳动者可与单位协商签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。超过一个月不满一年未签的，用人单位需支付双倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳...