法律解析： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若不符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，则一般不认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条第一...

法律解析： 没有签订任何劳动合同离职，劳动者可依据具体情况选择合适的离职方式，还可依法维护自身权益要求单位支付相应赔偿。 从离职方式来看。如果处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳...

法律解析： 劳动者可主张双倍工资的情形主要包括用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 员工认定工伤但未评级，在裁员时除了依法获得裁员相关补偿外，还可享受工伤方面的相应待遇。裁员补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的...

法律解析： 服装厂老板不给工人工资，工人可以通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等方式来解决。 与服装厂老板进行协商是较为直接和简便的方式。工人可以选择合适的时间和地点，与老板面对面沟通，明确表达自...

法律解析： 母公司员工与子公司签订劳动合同通常是合法的。母公司和子公司在法律上是相互独立的法人主体，员工可以根据自身意愿和公司安排，与子公司建立劳动关系并签订劳动合同。 从法律层面来看，母公司和...

法律解析： 产假后辞职没有明确的时间限制，随时都可以提出。但需依据不同的情况，遵循相应的法律规定和程序。 从法律层面来看，劳动者有自主择业的权利，在产假结束后可以根据自身意愿决定是否继续在原单位...

法律解析： 解除劳动合同补偿款应根据不同情况进行账务处理，一般计入“管理费用——辞退福利”等科目，同时通过“应付职工薪酬——辞退福利”进行核算。 在企业的日常经营中，与员工解除劳动合同并支付补偿...

法律解析： 劳动支付令应向用人单位所在地的基层人民法院申请办理。 在法律规定中，支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。当涉及劳动方面的支付令申请时...

法律解析： 辞退公司人员需遵循一定法律和公司规定的程序，一般包括提前通知、结算工资与补偿、办理工作交接和离职手续等步骤。 在我国，辞退公司人员是一个需要谨慎处理的过程，要确保符合法律法规，避免法...