辞退公司人员程序

法律解析：

辞退公司人员需遵循一定法律和公司规定的程序，一般包括提前通知、结算工资与补偿、办理工作交接和离职手续等步骤。

在我国，辞退公司人员是一个需要谨慎处理的过程，要确保符合法律法规，避免法律风险。

首先是辞退理由的确定。辞退员工必须有合法合理的理由。根据《劳动合同法》，合法的辞退理由包括员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司可以依法辞退。如果是因为经济性裁员等原因辞退，需要符合相应的法律条件和程序。

其次是通知环节。如果是过失性辞退，如员工严重违反公司制度，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但如果是非过失性辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。书面通知中应明确辞退的原因、时间和相关补偿等信息。

然后是结算工资和经济补偿。工资应按照劳动合同约定和实际工作天数进行结算，在解除劳动合同时一次性支付给员工。对于非过失性辞退和经济性裁员等情况，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接着是工作交接。要求被辞退员工办理工作交接，将工作任务、相关资料和物品等移交给公司指定的人员。这有助于公司业务的正常运转，避免因人员变动造成工作混乱。

最后是办理离职手续。包括出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。解除劳动合同的证明应注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，这对员工后续寻找新工作和享受相关待遇很重要。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。