法律解析： 若用人单位不签劳动合同，劳动者可与单位协商签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。超过一个月不满一年未签的，用人单位需支付双倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳...

法律解析： 劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

法律解析： 一般在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立这两种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 法律并未对事假一次不得超过的天数作出明确规定，事假的天数通常由用人单位通过内部规章制度进行规范。 在劳动法律体系中，主要侧重于保障劳动者的法定休假权益，如年休假、病假、婚假、产假等，...

法律解析： 经济补偿金和经济赔偿金在性质、适用情形、计算标准等方面存在明显区别。经济补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿费用，具有补偿性；经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向...

法律解析： 业务员通常一定要签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要业务员与用人单位形成了劳动关系，那么签订劳动合同就是必要的。这是为了明确...

法律解析： 企业以违反内部规章制度为由解雇员工是否合法需要分情况判断。若企业的规章制度合法合规，制定和公示程序符合法律要求，且员工确实存在违反规章制度达到解雇程度的行为，那么解雇通常合法；反之，则...

法律解析： 工地上500一天误工费的计算，需依据误工时间来确定，即误工费总额为500元乘以误工时间。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。 在工地上如果有证据能证...

法律解析： 伪造劳动合同需承担民事、行政以及刑事方面的法律责任。 在民事责任方面，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为应基于真实意思表示。伪造劳动合同属于以虚假意思实施的行为，该合...

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不...