法律解析： 劳动合同变更中要注意变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式，明确变更内容，注意变更的合理性、合法性以及变更的时间节点等。 遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更需要双方...

法律解析： 公司上班没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...

法律解析： 劳动合同一般要签两份，用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...

法律解析： 没有转正即处于试用期，劳动者离职一般需要提前三天通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试...

法律解析： 自动离职不算视同缴费，主要是因为自动离职不符合国家规定的连续工龄认定条件，而视同缴费年限通常是依据连续工龄来确定的。 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规...

法律解析： 上班一个月未签劳动合同，劳动者可先与用人单位沟通协商签订合同事宜。若用人单位拒绝，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。...

法律解析： 劳动合同第二次签订的年限法律并未作出强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。 在我国劳动法律体系中，对于劳动合同第二次...

法律解析： 辞快工不批，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知单位，到期可离职。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可...

法律解析： 根据国家规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1 - 3天的带薪丧假。如果职工的祖父母、外祖父母死亡，单位可根据具体情况，酌情给予1 - 3天的丧假。此外，职工在外地的...

法律解析： 劳动合同上不可以写不交医社保。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险...