法律解析： 事业单位人员从事第二职业不一定违法，但可能违反单位规定或相关管理办法。具体情况要依据单位规章制度、行业规范以及国家法律法规综合判断。 从法律层面来看，目前并没有统一的法律明确禁止事业...

法律解析： 劳动合同终止的情形有六种，分别是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、...

法律解析： 订立无固定期限劳动合同有三种情形，一是双方协商一致；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作...

法律解析： 劳动合同的期限可以是一年，也可以是三年，甚至还可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等多种形式，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的...

法律解析： 试用期解除劳动合同是否需要支付补偿金，要根据具体情况判断。若用人单位因劳动者不符合录用条件等法定情形解除，无需支付补偿金；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金；若因用人单位有过错等其他法...

法律解析： 经济性裁员是用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下，为改善生产经营状况而辞退成批人员的一种裁员行为。 一、法律依据及适用情形根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 依法维护职工权益的部门有多个，包括工会、人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是维护职工权益的重要力量。工会有责任代表职工...

法律解析： 解除劳动合同经济补偿是指在劳动合同解除时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在多种情形下需要向劳动者支付解除劳动...

法律解析： 劳动合同手写改动是否有效需要分情况来看。如果是双方协商一致进行的手写改动，且改动处有双方的签字或盖章确认，那么改动通常是有效的；若未经对方同意擅自进行手写改动，则改动部分无效。 劳动...

法律解析： 劳务工是否享受劳动法保护需要分情况来看。通常意义上的劳务工若形成的是劳务关系，则不受劳动法保护；若形成的是劳动关系，则受劳动法保护。 首先要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指...