法律解析： 签了竞业限制协议后不能刻意规避责任，而应在合法合规的前提下，遵循协议约定并利用协议规则来避免违约。可从确认协议有效性、履行协议义务、利用协议补偿条款等方面合理处理。 确认竞业限制协议...

法律解析： 签订合同后离职不一定算违约，需要依据合同约定以及离职的具体情形来判断。 在劳动关系中，劳动者与用人单位通常会签订劳动合同。一般而言，劳动合同会对双方的权利和义务进行明确规定，其中可能...

法律解析： 建立劳动关系应该签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的重要依据，它能有效保障...

法律解析： 公司可以单方面解除与劳动者的合同关系，但需要符合法律规定的情形，并非可以随意解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同主要分为以下几种情况。 过失性辞退：劳动...

法律解析： 用工备案合同备案一般需用人单位登录相关平台或前往当地劳动保障行政部门，按要求填报用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同签订情况等内容，提交相关材料，经审核通过后完成备案。 明确备案主体...

法律解析： 签订合同后被动离职，赔偿需根据具体被动离职情形判断。一般合法解除可能支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 合法解除支...

法律解析： 离职公司不放人是否违法需要分情况来看。如果劳动者按照法律规定的程序提出离职，公司不放人一般属于违法行为；但如果劳动者未按规定离职，公司不放人则不一定违法。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 劳动合同法中的“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。这是法律为保护处于特定生理阶段的女职工权益而提出的概念，在此期间女职工享受特殊的劳动保护。 在《劳动合同法》等相关法律法规中，“三期”...

法律解析： 解除劳动合同相关规定分散在《中华人民共和国劳动法》多个条文里，主要集中在第二十四条到第三十二条。同时《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除也有更详细规定。 《劳动法》中关于解除劳...

法律解析： 劳动合同并非一定要到劳动局备案。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章就生效，备案不是其生效的必经程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳...