工伤还被罚款合法吗

一、工伤还被罚款合法吗

工伤与罚款是两个不同的法律关系。工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，用人单位需承担相应的等责任。

而罚款通常是一种行政处罚措施。一般情况下，工伤与罚款并无直接关联。

若职工因工伤导致自身存在过错，给用人单位造成经济损失，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。但这并非罚款，而是基于双方劳动合同关系的一种责任追究。

若用人单位以工伤为由对职工进行罚款，这种做法通常是不合法的。因为工伤并非职工故意造成，且和处理有专门的法律规定，不能简单通过罚款来处理。职工发生工伤后，用人单位应及时履行申报工伤等法定义务，保障职工合法权益，而非进行不合理罚款。如果用人单位存在这种违法罚款行为，职工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

二、工伤不给工资违法吗

工伤期间用人单位不给工资是违法的。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位拒不支付工伤期间工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

三、假报工伤有什么处罚

假报工伤是严重违反法律规定和诚信原则的行为，会面临一系列处罚。

对于用人单位来说，若其指使、协助劳动者假报工伤，社会保险行政部门可责令改正，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

对于假报工伤的劳动者，社会保险行政部门会责令其退还骗取的社会保险金，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若骗取金额较大，达到的入罪标准，同样会被追究刑事责任。

此外，假报工伤行为还会影响企业的诚信记录，可能导致企业在今后的、劳动监察等方面面临更严格的审查。这不仅损害了工伤保险基金的正常运行，也破坏了公平公正的社会秩序。诚信是社会经济活动的基石，任何企图通过不正当手段获取利益的行为都将受到法律的制裁。所以，无论是用人单位还是劳动者，都不应抱有侥幸心理实施假报工伤行为。

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