没有合同工伤怎么办赔偿

一、没有合同工伤怎么办赔偿

即使没有签订劳动合同，发生工伤也可获得赔偿，按以下步骤处理：

首先，确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。在被认定存在劳动关系后，自事故伤害发生之日起，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取赔偿。根据劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和金额。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过、诉讼等法律途径维权。

二、未签订劳动协议

未签订劳动协议，不影响。只要能证明存在事实劳动关系，劳动者仍可按规定申请工伤认定和获得赔偿。

首先，要确定事实劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明。认定为工伤后，赔偿标准如下：

第一，医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三，伤残待遇。经劳动能力鉴定存在的，按等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

第四，工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

三、没有合同能算工伤吗

没有劳动合同也可能认定为工伤。

劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但没有劳动合同，还可通过其他材料证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

认定工伤的条件主要依据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。

申请工伤认定时，用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。在认定过程中，劳动保障行政部门会调查核实劳动关系及事故情况。只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，即使没有劳动合同，也能认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。

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